优化seo面试与优化seo中的一些关系

　　说到优化，我们都知道优化可以给网站带来更好的排名和更好的流量。但是如何更好地理解优化呢?

　　对优化中文的理解是关键词优化，而搜索引擎的搜索规则是用来提高当前网站在相关搜索引擎内的自然排名。

　　那么我们如何seo呢?如何提高优化的效果?描述一个面试过程可能会给你一个新的理解

　　1、外观

　　我们都知道，去面试时你必须穿得得体，脸色要干净。这样，面试官给你的第一印象打分，分数越高，成功就越大。

　　同样，在网站的外观上，也决定着能否给搜索引擎留下好印象。所谓网站外观并不是指网站的整体形象，因为搜索引擎无法判断，有一种特殊的判断方法，主要通过mate标签、alt标签、sitemap等，也可以通过W3C标准等来判断网页的质量。因此，如果非常专业和专注，那么网站将受到搜索引擎的青睐。

　　2、内容

　　当面试官问你问题，而回答的问题模棱两可时，回答的问题与问题内容无关。重复前面的话，面试官肯定不会喜欢这样的面试官。

　　如果一个网站的主题没有得到准确的排名，那么一定会为网站提供一个很好的网站排名，而且不会给读者提供一个很好的相关信息。因此，网站的内容应该是原创的，并与网站的主题或主题相关。关键词丰富而不冗余，以吸引更多的用户。

　　3、新鲜状态

　　成功面试的秘诀是给面试官留下好印象。如果答案清晰，思路清晰，语言简洁，能向面试官展示自己的优势，那么就能迅速吸引面试官的目光，树立良好形象，获得好评。

　　对于网站来说，内容保持原创性、高质量、定期更新，这样的网站才会更容易被用户和搜索引擎所认可。

　　4、推荐信

　　当我们在面试中有能力的人就以推荐信为基础，迅速拉近求职者与面试官的距离，迅速获得青睐。推荐的内容可以是详细介绍你的成绩、素质、能力等优势，让面试官知道这封分量很重的推荐信值得考虑。

　　推荐信相当于优化中的链接。内部和外部的链接都可以看作是一封推荐信。如果有大量链接指向某个地址，那么搜索引擎将给予该地址更高的关注度和排名。别相信，可以去首页上列出的网址，肯定会有成千上万的外部链接。

　　5、高质量推荐

　　上面提到了推荐的重要性，所以现在要考虑推荐人的身份。如果你是面试管理层，推荐信是由公司的安全经理写的，那么只能有良好的个性和素质。很好，但这不能证明能胜任这个职位。这对你的业务能力没有说服力。

　　优化也是如此。如果外链质量一般，即使有成千上万的外链支持，也不会起作用。如果能找到与网站相关的链接，做一个友链，即使很少效果也很好。

　　6、持续努力

　　做到以上几点，就成功地被录用了。但接下来的结果取决于能力和不断的改进。做站内外的seo，填写关键字，设置各种标签，这样可以更好的seo!