巴中优化 谈谈全职优化ER如何处理流量和转化率

　　今天，曦曦优化不知道还有多少人仍然坚持转换或转换率，或搁置流量的要求。当然，对于企业来说，每个岗位招聘人员的目的都是为了更好的发展，而更好的发展的前提是相对于目前的经营状况有所改善。那么全职优化ER的转换率是可控的吗?

　　当我看到这个问题时，我觉得很傻。转换率可以控制在哪个部门?你能说你肯定能涨到多少吗?然而，许多优化或其他人仍然主张你做优化的目的是转换，但这是有前提的。人们所做的一切都是为了一个目的，而这个目的是我们想说的前提。

　　与优化本身相比，它无疑通过我们的方法在搜索引擎中获得了更多的流量。这种流量方式更精确。它被称为搜索源流量。搜索用户搜索某些词进入网站。为了这个目的。获得搜索流量也是关键词优化本身的价值。但与企业相比，企业招募关键词优化或关键词优化团队是为了通过获取流量来增加企业自身的咨询量、销售/利润率和转化率。

　　但是你能说转换比流量更重要吗?如果没有关键词优化流量，关键词优化转换率会去哪里?当然，我们必须更关注转换而不是流量。但前提是得到更多的转换是可能的，只有越来越准确的搜索流量介绍给网站。

　　我给你举个例子。我在网络教育行业工作，所以销售更多的课程已经成为公司相对核心的目标。对于关键词优化来说，要提高转化率，就必须进行“XX培训”、“XX培训班”、“XX培训班”等类似词汇的学习，并有明确的购买意向，才能提高转化率。但在搜索了这些词之后，用户寥寥无几。我们不需要一些词汇，如问答、信息和导航吗?难道我们不做些工作来增加流量来增加品牌曝光率和知名度吗?如果你这样做，转换率肯定会下降，它会太低。如果你不这样做，你是自私和狭隘的吗?为了** 自己的转化率，放弃更多的流量。

　　所以转换是公司雇佣你的核心目的，但是流量是你转换的** 基本的先决条件。在这个时候，你需要交流，你必须交流。与上司甚至下属达成共识和价值观是很重要的。也许每个参与你工作的人都应该让他明白，关键词优化的目的是通过搜索引擎获得流量，只有获得更多流量，才能增加销量，但会降低转化率。老板，你觉得我有很多与行业相关的流量吗?或者只是得到高转换流量?

　　作为一个优化er，你有很多事情要做。但沟通是绝对必要的。我始终相信，言语态度、责任心和细节会影响到每一个人的每一天!